7日上午，中鐵上海工程局武漢地鐵5號線1標項目部，舉行了一場以“薪火相傳 筑夢青春”為主題的“導師帶徒”拜師簽約儀式，該項目部今年入職的9名新入職員工，與導師“配對”成功。

“項目部領導和同事對我關懷備至，讓我感受到家的溫暖。”“參加工作才一個多月，同事們總是細心地教我工作方法和技能，引導我快速轉換角色。”在座談環(huán)節(jié)，每一名新入職員工結合參加工作兩個月以來生活和工作的情況，進行了總結發(fā)言。

圍繞新職工所感所言，導師團成員也結合工作及項目實際，對他們進行了答疑解惑。一陣交心談心過后，9位徒弟分別與導師簽訂了“導師帶徒”協(xié)議。與其他兄弟單位不同的是，每名新員工都配備了職業(yè)生涯和技術生涯兩位導師。

據(jù)了解，“雙導師”帶徒是該項目部在傳統(tǒng)“導師帶徒”工作的基礎上積極創(chuàng)新，打破了過去一對一的“導師帶徒”模式。在為每位新員工配備經(jīng)驗豐富、技術過硬的專業(yè)指導師父的基礎上，還為他們配備了一名職業(yè)生涯導師，定期開展一對一談心輔導和職業(yè)規(guī)劃，強化對新員工的價值引領和思想品德建設。

為確保“雙導師帶徒”制度落到實處，該項目部從過程監(jiān)督和成果考核上發(fā)力，根據(jù)實際情況為師徒雙方專門設計了教學計劃薄、學習筆記簿、談心記錄簿等，并要求每月按時上報，由項目團支部負責跟蹤及反饋日常開展情況，定期進行督導、總結。

在考核獎懲上，該項目部一方面將組織評選“模范師徒”“優(yōu)秀職業(yè)生涯導師”，對表現(xiàn)優(yōu)秀的師徒進行獎勵，充分調(diào)動他們學習進步的積極性；另一方面，將對帶徒成果不顯著、新員工成長緩慢的師徒，進行批評和通報處理，敦促導師和學員端正態(tài)度。

（記者潘錫珩 通訊員韓浩 實習生許鈺彬）